Den engelske metodistkirke vil ikke bare betale mindsteløn

Personer, der arbejder i Metodistkirken, vil mindst blive betalt såkaldt ”levebrødsløn” fra i dag.

"Levebrødsløn" er højere end den engelske mindsteløn, og metodistkirken er den første større kirke, der gennemfører denne politik i Storbritannien.

Fra 1. september 2011 vil alle ansatte i Metodistkirken blive betalt mindst den såkaldte ”levebrødsløn” som for tiden er £8.30 i London og £7.60 i resten af landet. Det er den timeløn, som vil gøre det muligt for en person på fuldtid at leve og deltage i samfundet – for eksempel ved at have tid og nogen penge at bruge på familien, være i stand til at betale for børns skoletøj og nogle skoleudflugter. Niveauet for ”levebrødsløn” bliver vurderet årligt og anbefalet af Kirkens aktion mod fattigdom, en selvstændig frivillig organisation. Den juridisk indførte minimumsløn i England ligger mellem £3.64 og £5.93.

”Størstedelen af mennesker, der lever i fattigdom er fra en husstand med en indtægt. Lave lønninger er en af de væsentligste drivhjul for fattigdom i Storbritannien,” siger pastor Leo Osborn, præsident for Konferencen af Metodister. ”Som kristne bekymrer vi os dybt om ret og retfærdighed. En tradition for lang arbejdstid og lav løn findes over hele landet. For mange betyder lavtlønnet arbejde lang arbejdstid og mange jobs, hvilket kun efterlader lidt tid til familien, til fællesskab og til fritid. I et opdelt samfund hvor familie og nærmiljø betyder mere end nogensinde før, er det at betale “levebrødsløn” en praktisk måde at vise en forpligtelse på disse sider af livet.”

”Levebrødslønnen” i Storbritannien blev etableret, da man var bekymret for at nærmiljø og familieliv lider, når voksne i en husholdning bliver nødt til at arbejde mange timer og have flere jobs for at have råd til en basal levestandard. Lønnen tillader en person at have en anstændig levestandard, hvis han eller hun arbejder 40 timer om ugen.

Direktør for udvikling og personale i metodistkirken, Carmila Legarda, siger om den praktiske implementering af politiken: “Vi har tilskyndet vores kirker til at betale ansatte “levebrødsløn” i en årrække, og efter omfattende research for at sikre, at det ville være økonomisk overkommeligt og leverbart, har vi nu endelig gjort det til vores officielle politik.”
 “Retfærdighed for vore medarbejdere var en hovedgrund til at indføre denne politik, men en anden hovedårsag var vores opfattelse af, at ved at betale kirkens ansatte en anstændig løn, ville vi hælpe dem til at være mere effektive ansatte. Der er muligvis flere omkostninger, men vi tror, at det er penge, der er godt givet ud.”

Kirkens aktion mod fattigdom er stærke fortalere for “levebrødsløn” indenfor kirker og kirkelige organisationer og byder kirkens forpligtelse velkommen: ”Vi er begejstrede over at ideen om ”levebrødsløn” vinder indpas i kirkerne og kirkelige organisationer, og skridtet fra metodistkirken er en klar opbakning til dette. Vi håber nu, at andre kirkesamfund, frivillige organisationer og arbejdsgivere generelt vil følge metodistkirkens eksempel og melde sig som ”levebrødsløn” arbejdsgivere,” siger Niall Cooper, koordinator i Kirkens aktion mod fattigdom.

Kilde: Protestant News
Oversættelse og red.: Heidi Paakjær Martinussen

Billede: sxc.hu/Alessandro Paiva

 

---